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网络曾撒播一句话，年轻人宁愿送外卖也不愿进厂。现在这个断言正在失效。进厂被更多年轻人列入了职业选择，甚至是优选项。

央视财经频道报道，2023届结业生，期望就业岗位在制造业的占比8.1%，在14个行业大类中增幅*，甚至跨越互联网行业。

智联招聘的大数据则显示，今年一季度，天下大学生向东莞用人单元投递的简历数目同比增进294%，增幅居天下之首。

曾经被诟病的单一工种、死板流水线、螺丝钉，突然酿成了香饽饽。

这意味着，上大学、考研之后考公或是进办公室当白领的职业路径之外，正在发生新的分支。

在我们接触到几位进厂大学生中，有几个配合特点：他们岁数普遍在20岁-24岁，都是本科生，其中一位照样一本结业生；他们都在做着与大学专业没什么关联性的事情；绝大数进厂是由于薪资待遇不错。

另有一点，他们似乎对自己的焦点能力与职业目的认知不够清晰，或者二者没有很好地匹配。

他们不认同流水线的价值，却不得不进厂，时刻追求时机逃离，又不知道自己能去那里。

1、为了生涯 

方蓉的事情岗位在自行车生产流水线，她认真车架喷漆后的质检，查看是否存在色差、沙粒、污染、开油等问题，平均天天在流水线待八小时。熟练以后，三分钟完成一件，一天能做两三百件。

这座碳纤维自行车工厂位于东莞，方蓉周围的工人大多是三十多岁出头，她告诉我们，这些人许多是小学、初中学历靠山，大学生是有数物种。

方蓉是一名本科生，她在天津一所公办二本院校读保险专业。进厂前，她实验在老家找了份保险公司的实习事情，原本应聘的是核保、理赔之类的内勤岗位，现实培训都是与销售相关的种种技巧，薪资也不高，这不是她的理想状态。

在此之前，她也实验过考研、考公，均没有乐成。结业泰半年，焦虑，席卷而来。于是她决议接受现实。

选择进厂的基本缘故原由只有一个：赚钱。

在她的老家贵州，大学结业生月薪大多只有3000元左右。而在东莞，订单量大的时刻可以拿到7000多块，平均也有5700-5800元。

工厂薪资盘算方式有许多种，小我私人计件，团队计件，也有计时计件。方蓉的车间是团队计件，按她的说法，小我私人计件*，团队计件处于中央位置。由于这意味着分配不合理——有时刻加班纷歧定比准点下班的人拿到更高的待遇。

但领班不会允许这样的状态连续良久。方蓉刚来的时刻事情不熟练，经常要加班到深夜，第二天也早早去车间事情。领班发现后，让其他人帮她分管。

方蓉感应很暖心，这给她减轻不少心理压力。

于是在团队需要人的时刻，方蓉都市爽直站出来。在下游修货的工人埋怨问题提的太多时，她也会与团队的人团结起来，跟对方理论几句。

但她不设计和这里的人深交，他们岁数大多在三十岁以上，除了一样平常事情，没有太多可以交流的。下班后，方蓉会约同伙用饭、唱歌、打麻将，找回自己的圈子。

方蓉偶然会跟大学室友闲聊。一位在北京一家保险公司做内勤，约请方蓉来北京生长，薪资每月可以拿到8000左右，但她很犹豫。她没有足够的资金支持去北京的盘费和押一付三的房租，而且北京距离家乡贵阳太远。

另一位待业在家的室友则与她交流考公、考编的履历，两人都没有乐成上岸。现在，这位室友先在老家找了份书店销售的事情，月薪资在3000元左右。

学的保险专业，为什么不去保险公司？

方蓉告速新莓daybreak，当初学保险是被调剂过来的，领会有限。真正接触后发现，海内的保险行业，岗位照样以销售为主。这需要一定的人脉资源，新人往往很难开展事情，通常都得从身边人「下手」，这会让人以为自己在学校所学毫无施展之地。

方蓉和她的同砚更偏向核保、理赔等内勤岗位，但这些事情往往只会在客单量大的一线都会设立，小都会往往一小我私人就能搞定，岗位自然也很有限。

这一行业更具含金量的事情是精算师，只是难度更大，方蓉北京的室友正在实验。

较好的食宿条件是方蓉在工厂坚持下来的缘故原由。

她租住在离工厂步行十分钟的地方，利便，价钱合适。一小我私人的单间，每月650元，热水器、洗衣机等俱全。用饭有食堂，两荤一素，只管方蓉吃不习惯，但幸亏免费。

这样的日子欠好也不坏，不知不觉已过了一年半。

「知足？称不上。」方蓉语言的语气有种中年人的无奈，「为了生涯，没设施。」

不再依赖怙恃，能够养活自己成为方蓉心里的头等大事。方蓉家里是开洗车行的，怙恃文化水平不高，对方蓉的职业设计给不出太多建议。而她比哥哥的薪资高许多，怙恃并不否决女儿的事情。

方蓉想干到明年，攒够一定钱，再做设计。但详细要做什么，还没有想好。当被问及工厂是否还在她的设计中，方蓉脱口而出，「不能能。」

想了想后她又说，「也纷歧定。」

2、进厂是优选项 

吕莹今年从成都的一家公办一本院校结业，按原理讲应该选择更多样，像更多大学生的通例动作，进入办公室，当一个白领，起劲过上体面的生涯。但她同样决议进厂。

与方蓉一样，吕莹的*考量因素也是薪资。

「今年的就业大环境不太好，成都这一块偏文科专业的应届生人为偏低。但生涯成本却很高，仅食宿就能花费一半多的人为。很难存到钱，只能委屈生涯。」吕莹告诉新莓daybreak。

与其这样，工厂包吃包住，能够减掉大头消费，成为吕莹的优选项。

今年6月，吕莹通过人才市场来到这家工厂，一家电子产物代工厂做一名文员，认真给新入职的一线员工做平安培训，整理新员工的资料。这项事情相对于流水线有一定门槛，也没有那么死板。

吕莹刚入职时，正好遇上厂内职员招聘旺季，一小我私人天天要认真150人的培训。这没有让吕莹有什么压力，反而激提议了她的斗志。每次完成，都有成就感。

上大学时，吕莹也有过类似的履历。年级团日流动需要上台谈话，吕莹心里很胆怯，甚至泛起心理性的主要，一直地喝水上茅厕。但她没有放弃，刚最先主要得声音发抖，之后逐渐进入状态，顺遂通关。她以为，许多时刻事情自己并不难，难的是战胜把难度放大的心里的恐惧。

在工厂，她的事情时间是早上八点半到晚上八点半，每周单休，事情日之外的时间会有加班费。这让吕莹很欣慰。

*让她心生埋怨的场景是，工厂七八万人，用饭、买器械都要排队良久，但她也会自我抚慰，「工厂已经只管分流了。」

假期经济「回来了」？

至于团队气氛，她似乎不太在意。

主管强调普遍听取人人的意见，但凭证吕莹的现实体验，主管有点「一言堂」。如团队内出新人培训方案，提出许多版本，但主管总是有问题去否决，最后以为自己的才是*的，让人人根据他的想法去实行，否则还会甩神色。吕莹和他不在统一间办公室，她自然屏障了这样的负面影响。

「只能说是选项内里对照好的了。」只管综合分达标，吕莹仍然不以为这是一份可以耐久做下去的事情。

吕莹大学学的人力资源治理，但她现在的事情与所学专业没有太强的关联度，而不少大学同砚却在从事本专业的事情，这是她的希望。但吕莹不会盲目跳槽，「要有合适选择的时刻才思量换事情。」

3、*次接触社会 

彭倩倩是一名来自安徽的大三在读二本学生，到苏州进厂里做暑假工，但只坚持了三天。

「着实受不了死板的流水线，感受自己快得抑郁症了。」彭倩倩告诉新莓daybreak。

暑假前，彭倩倩设计去奶茶店之类的地方做个兼职。等到现实应聘时，不少店肆已经招满。最后家人帮她找到了这家做消费电子功效性器件的工厂，说环境还不错。

然而这三天的履历，完全推翻了彭倩倩的认知。

所有人都在做着机械的事情，好比彭倩倩认真检查一种包装质料有没有缺胶，整理成一打，装进盒子，云云循环往复。耳边是机械事情的嗡嗡声，时不时另有领班骂骂咧咧的声音，不是嫌太慢，就说做的欠好，暑假暂且工是最容易被发泄情绪的工具。

这样的环境，彭倩倩基本无法集中精神，思绪很容易就飘远，「能不能立马回家」是她经常浮现的念头。

一天事情十个半小时，一小时16元，一共只有一个半小时的休息时间。午休一小时都开心获得腾飞。

午餐就是外卖盒饭，刚最先连一张桌子都没有，只能随便找个楼梯坐着吃。第二天开了一个小餐厅，也就只有几张桌子，没有风扇，热风咆哮，人人都在蒸免费桑拿。

两天后，彭倩倩已经累得腰酸背痛，更难受的是眼睛，由于眼光要聚焦在细微的粘合胶，甚至有时刻需要仔细识别，强光直射下，眼睛稀奇累，时间久了一阵眩晕，看不清器械。

当天，彭倩倩还泛起了恶心头晕的症状，没吃午饭，一直跑茅厕。老板却冷若冰霜，高声敦促着。大学生的尊严碎了一地。

这是彭倩倩*次真正接触社会。工厂对她*的袭击是，与在学校的感受完全差异，感受自己是一个没有任何价值的人。

彭倩倩学的法学专业，虽然没有明确的职业设计，但她明白的职业是，要从中获得知足感，被认可，缔造价值。以是她更多倾向于状师之类的办公室事情。身边的同砚大多跟她是同样的想法，有些已经最先备战法考。

但工厂带给她的感受是，每小我私人都在没有尊严地打工，很累、很卑微。

彭倩倩甚至以为身边的老员工很可怜，天天重复着同样的事情，下班很晚，没有周末，没有什么娱乐流动。她既信服这些人的忍耐，也有点不明白他们的知足感。

回家后，父亲跟她说，「你随时可以放弃，但他们不行，再累也得坚持，还要养家。」 这句话似乎也是父亲的心声。怙恃都在工厂上班，他们更能感同身受成年人的心理。  

关于脱离，彭倩倩举行了很长时间的头脑斗争。

她以为自己有点一事无成，工厂里比她岁数小的暑假工都可以坚持。她更畏惧妈妈会对她失望。但她照样脱离了，回去后另有半个月开学，她没有勇气再找其它兼职。

但彭倩倩也切实体会到了怙恃的不易，想道开学去往吉林的机票用度感受腼腆，最先学着省钱和记账。

她心里固然也希望以后不会再踏进工厂大门，但现实也提醒她可能没法任性。由于看到许多大学生结业后，没有找到理想事情只好去工厂过渡。

接下来她设计考研，提升学历。若是乐成，可能距离自己的理想职业更近。

4、问题在于太简朴 

胡佳佳近期想脱离工厂。

今年6月从一所二本学校结业，一个月后她来到广州，怙恃在东莞打工。去了几家公司，都是干了两三天就放弃。

*份事情是在小红书应聘一祖传媒公司的人事专员，事情内容是招聘礼仪模特。两天后，胡佳佳发现纰谬劲，除了小红书，这家公司没有其它正规的招聘渠道，她很忧郁是不是网上所说的花场（夜场），赶快闪身走人。

之后她又找到一份认真招聘的事情，向导要求胡佳佳三天内招到三小我私人（送餐员），效果她天天在招聘网站跟人打两百个招呼没人回应，只好放弃。

第三份事情，她只待了半天。一家四小我私人的跨境电商公司，在Facebook销售商品，客户主要来自中东国家。操作页面庞大、语言相同难题是其次，跟买家私信交流会有些不雅视频，这让她很难受。

是什么导致胡佳佳动荡的求职生涯，她是否对自己的焦点能力和职业目的有清晰认知？当我们把这个问题抛给她，没有获得明确谜底；她只是发过来一段网络上关于「企业治理专业可以从事什么职业」的文字解答。

从第三家公司脱离的当天下昼，胡佳佳通过招聘软件找过现在的公司，要求是会用电脑，会做表格就行，在快要两个月没有稳固下来的焦虑情绪推动下，胡佳佳武断入职。

现实入职后，胡佳佳发现这份事情简直很简朴，问题就是在于太简朴了。

这家工厂生产服装，胡佳佳认真做新款服装的出单表，也就是将衣服的种种信息好比尺寸、颜色、数目、厂家面料等汇总出来。简朴之处在于，表格有现成的模版，数据由工厂师傅提供。胡佳佳在整个历程中只需老忠实实做一个数据的搬运工，三分钟即可完成一张表。

入职一个半月，胡佳佳一共做了四五十份表单，可以说十分轻松。但也因此，她会经常被要求做种种杂事，包罗洗杯子、打贴纸、跑腿送器械等。

除此外，胡佳佳经常要协助剪线头之类，分管普工的压力，在胡佳佳跟新莓daybreak对话时，她正在给车间做的背心填胸棉。

纵然这样，胡佳佳仍然没有感受到车间的友好。

厂内每款衣服需要一种辅料洗水唛（又叫洗标，用于标注衣服的面料成份和准确的洗涤方式），需要从外面订购，胡佳佳照例订购一份后，早早就给了车间师傅。效果第二天，车间师傅气焰汹汹地推开办公室的门兴师问罪，「哪哪款洗水唛你给我了吗？」

胡佳佳回复已经给过了，师傅换了话术，说需要两份，转身脱离。直到师傅走远了，胡佳佳仍然能听到他嘴里嘟嘟囔囔的埋怨，「似乎都是我的错，并没有人告诉我要两份。」胡佳佳委屈道。

这样的事情并不罕有。幸亏胡佳佳的直系向导，也就是工厂的老板娘很和善，经常会问她事情难不难，会不会做，经常投喂小零食。这成为她每次想试着坚持下去的一点点慰藉。

胡佳佳大学学的是市场治理，接下来设计去考研，报考专业是企业治理。做出这个决议，是由于她通过上网领会到，企业治理的笼罩科目与市场治理相差不大。

她也许也不确定，自己善于的焦点手艺和职业目的到底是什么。