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一场315晚会看完，全体打工人都哭了。

“现在找事情就下载了三个软件，合着全上榜了，还找不到事情。”“我们都是透明人，人脸被窃取，简历也被黑市销售。”“投一份简历，八百家公司给我打电话，各行各业都有，整得我以为自己多牛X，现实上我是被人卖了。”“怪不得有些诈骗电话，我的什么信息他都能说出来。”

在这些感同身受的吐槽背后，是一条一本万利的“简历信息销售”黑产。一个个求职者的隐私信息，就这样容易地被下载下来，拿到黑市上去销售，经由几手倒卖，累计金额大到不能想象。在黑龙江大庆警方破获的相关案件中，涉及小我私人简历信息高达1500余万条，涉案金额7500余万元。

这两年，许多应届结业生欠好找事情，许多员工也由于疫情缘故原由被裁员，找事情这件事本就变得很难。现在求职平台又成了隐私信息泄露最严重的地方之一，更是雪上加霜。

在这条产业链上，有卖简历的、卖企业招聘账号的，甚至尚有卖爬虫软件、行使信息对求职者举行恶意营销或者诈骗的。打工人就这样一层一层地被销售、被“扒光”、被吸血，还完全不知情。有网友讥讽这是“高科技无感侵权”，惊心动魄，防不胜防。

你的简历被卖了，你却不知道

据央视“3·15”晚会报道，在智联招聘上，企业账户只要交钱办剖析员，就可以不受数目限制下载包罗姓名、电话及邮箱地址等要害信息的完整简历。紧接着，这些简历会通过QQ群，举行批量售卖，一条灰产产业链就此形成。多年来虽曝光不停，却屡禁不止。

智联招聘客户照料称：“校园简历是40元一份，白领简历60元一份，金领简历100元钱一份。金领简历是985、211本硕连读，在行业内有5到10年履历的，年薪在30万元以上的高端简历。”

一位用户讥讽道，再也不用嫌疑自己的价值了，放到智联咱也是身价好几十的人了。

玩笑背后，是异常严重的事实，这样的简历倒卖是行业通病，类似的问题不仅仅发生在智联招聘，在前途无忧51Job和猎聘网上，企业账户同样只需支付用度，便可以下载求职者的完整简历。

同时，就连企业账户，也有人提供伪造服务。

曾有一位HR找智联招聘的客服反馈，称他们公司被山寨了，但客服说山寨公司提供了营业执照。“可是这营业执照，仔细一看，就假得很。不仅证照编号是乱写的，盖章信息更是错得离谱。简历之以是会被这么泄露出去，更深条理的缘故原由是招聘平台在资质审核上的破绽。”该HR在知乎上吐槽。

北京云嘉状师事务所副主任赵占领告诉深燃，伪造其他企业营业执照的主体涉嫌组成伪造公牍印章罪，行使伪造的营业执照注册企业账号并下载简历甚至倒卖简历的主体，则涉嫌侵略公民小我私人信息罪，招聘平台在此历程中没有尽到信息平安保障义务，导致求职者的信息被并非真正的招聘单元非法获取甚至进一步倒卖，应该对此肩负行政责任，并赔偿由此给求职者造成损失的民事责任。

更恐怖的是，企业是在用户不知情的条件下，付费下载他们的简历，且用户端不会收到下载提醒。智联招聘那时的客服称：“您注册完账号，确立完简历，默认就是果然的，若是企业方自动看到您的简历信息、下载简历，小我私人端口是没有数据反馈的。”

但北京至普状师事务所主任状师李圣告诉深燃，凭证消费者权益珍爱法，消费者享有知悉其购置、使用的商品或者接受的服务的真真相形的权力。招聘平台应该进一步完善小我私人信息珍爱规则，并让消费者充实享有知情权。

你的求职简历

是别人赚黑心钱的生意

现实上，简历信息销售早已形成了一条“成熟”的灰色产业链。

上述315报道的，注册假的空壳公司骗取简历，在招聘网站下载后转手卖掉，只是其中的一条途径。同时，这样的简历还可以举行多次售卖。据媒体报道，有简历信息销售者称一份简历一手卖三块五，二手卖八毛钱，再转手一次卖三毛，一天能挣几千块。

第二条途径是，销售者买通招聘平台内部职员，“内外勾通”，直接从内部举行数据搬运。早在2017年，智联招聘的两名内部职员就因行使公司破绽，将15.5万余份小我私人简历廉价卖给他人而在北京向阳法院受审。

据报案职员称，智联招聘每份简历给招聘方的会员价是50元，作案职员对外的兜销价钱为2元至2.5元一份，公司为此遭受损失近2500万。

至于第三条途径，则是第三方通过爬虫等手艺手段直接从招聘平台服务抓取简历。2014年确立的巧达科技，号称拥有中国最大的简历数据库，“我们的商业模式归纳综合起来也就8个字：获取简历、数据变现。”其产物合资人刘博曾果然示意。

一位靠近巧达科技的人士称，2017年底巧达科技就号称拥有2亿人的自有简历数据。这些简历的泉源就是行使爬虫获取。一位巧达科技前员工曾告诉深燃，巧达在智联、猎聘等网站上，确立了上千个企业账户，天天接见智联、猎聘的网站次数百万次，都是机械在模拟人工操作。2019年，巧达科技公司法人王某某等36人被审查机关依法批捕。

固然，巧达科技并不是唯逐一家涉嫌“倒卖简历信息”的招聘公司。2017年3月，58同城深陷数据泄露门，那时的新闻报道称，在淘宝网上售价仅700元的一种爬虫软件，每小时可以采集数千份天下简历信息。事后，58同城官方回应：不是我们泄露，是黑客攻击。但一些手艺职员示意，58同城存在多个平安手艺破绽的组合，没有很好的珍爱求职者的简历。

那么，简历最后都被卖给了谁呢？信托许多求职者和应届结业生在招聘平台上投递简历后，都市屡遭生疏来电和短信骚扰，内容多为先容 “贷款”、“博彩游戏”、“兼职刷单” “房地产和保险销售”等信息。

这种方式简朴粗暴，尤其这两年正值“求职难”，这些广告精准的行使用户求职找事情，且着急赚钱的心理来举行恶意营销，甚至有可能举行诈骗。

果不其然，315晚会还没竣事，就有用户吐槽，三年前注册智联和前途无忧之后，“辣鸡”短信就没停过。

有用户提醒人人，有些境外赌钱，通过一些小公司代公布境外事情、供吃住、海景房、待遇优厚等招聘信息，尤其是互联网岗位，万万不要信托。

李圣指出，《民法典》1032条划定，小我私人隐私权依法受到珍爱，同时，从刑法角度来讲，通过窃取或者以其他方式非法获取公民小我私人信息，出售或者非法提供应他人，情节严重的行为，组成侵略公民小我私人信息罪，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

更夸张的是，用户看到315的热搜去删简历，效果发现简历还无法删除。

大数据时代，隐私与商业的界线何在？

现在网络招聘平台可以分为两类：第一类是无需当事人赞成即可下载简历，好比315晚会提及的智联、前途无忧等，第二类是需要当事人授权才气点对点发送简历，好比Boss直聘。

在赵占领看来，前者之以是泛起注册企业账号、大量下载然后倒卖小我私人简历的情形，泉源在于其商业模式是以“简历下载”为会员服务内容，只要付费即可下载简历，至于下载简历之后若何使用则疏于治理，事实上也难以治理和控制，同时下载时并未经由求职者赞成也未见告求职者。

“以是要想从基本上堵住小我私人简历随意下载及倒卖的破绽，要害照样需要招聘平台提能手艺和服务、改变‘卖简历’的传统盈利模式。”赵占领称，现在执法没有对企业会员下载简历及其数目举行限制，然则这显著是这类招聘平台存在的破绽。

同时，招聘平台允许企业付用度户下载简历是一种商业模式，只管这种商业模式未被制止，然则招聘平台需要推行其响应的治理义务，一是让真正有招聘需求的单元下载简历，二是下载之后不被随意售卖和非法行使。

“固然，这两者都不易做到，然则下载时至少要见告求职者甚至经由其赞成，更要严酷审查企业的身份信息，制止存在冒充、借用其他企业的证照举行会员注册。”赵占领称。

李圣则以为，招聘平台让企业用户下载小我私人用户简历，若是用于招聘，自己并无过错，然则在这个历程中，若是平台怠于审核，甚至有意非法提供、出售小我私人信息，则需要肩负民事责任，甚至涉嫌刑事犯罪组成侵略公民小我私人信息罪。

从执法层面来说，2021年实行的《民法典》，在小我私人信息珍爱方面已有充实的表述，刑法修正案九也进一步珍爱了小我私人信息。然则在网络经济生长的今天，投放简历的需求，又不能因噎废食。李圣呼吁增强普法宣传，在通俗民众维权意识增强的基础上，对于侵略小我私人信息的行为强化执法力度。

简历数据的珍爱是招聘平台的一场防御战，相关的手艺手段不能或缺，招聘平台也需要通过增添手艺和投入提高审核能力，同时，袭击玄色产业链也需要全社会的配合起劲。