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又到一年结业季，大批应届结业生最先步入职场找事情。据统计，2024届天下通俗高校结业生规模预计达1179万，比去年增添21万人。

在求职历程中，一份清晰、雅观的简历无疑是敲门砖。为了让简历加倍亮眼，不少年轻人最先将眼光转向追求专业服务，对简历举行有针对性的修改、润色、包装。

与此同时，在各大社交平台上，提供各种简历优化服务的小我私人和机构，层出不穷。诸如通过简历优化拿到offer数目和待遇大幅提升、跳槽薪资翻倍等信息，都正好切中了一些求职焦虑的年轻人。

只不外，作为一门知识付费生意，简历修改优化市场现在从业者水平乱七八糟，价钱也尚且没有统一尺度。在脉脉上，一个用户分享在某平台花了3888元改简历，但最后被改得一塌糊涂，再次引发人人对于付费修改优化简历的讨论。简历修改服务，照样一门靠谱的生意吗？

付费改简历，一单上千元

今年想要跳槽的张路，近期刚在某招聘平台上购置了价钱为458元的简历优化套餐服务。凭证张路提交的需求，平台会匹配为她提供一位简历照料，双方会先举行一个40分左右的电话相同，随后，简历优化师举行简历调整并定期交付，同时提供一个月限期内简历再次修改服务。

在相近30岁的门槛上，张路的下一份职业设计是跳槽到国企、央企，想要拥有一份收入稳固的事情。这些企业的社招门槛对照高，进入面试之前的简历筛选环节也更为严酷。

这是结业之后，张路第二次为修改优化简历付费，前后共计破费了上千元。张路说，主要是为了节约时间和精神，同时自己也没有国企等领域的资源人脉，她寄希望于这些招聘平台上的简历优化师，能够精准解决她的需求和痛点，并为她的简历提供一些HR视角的修改思绪。

硬币的另一面是，随着如张路一样平常的求职者对简历修改需求增添，更多人入局淘金。

一部门是专业的招聘平台，Tech星球在猎聘、智联招聘和BOSS直聘等平台发现，他们都提供简历优化相关服务，套餐价钱凭证求职者的事情年限来划分，收费从388～888元不等，平台上的简历优化师多是HR、猎头和行业专家等靠山。

另一部门淘金者，则是一些相对涣散的小我私人或小团队，在他们的靠山资料先容中，除了一些资深HR靠山之外，另有部门人的先容中包罗了诸如“大厂在职员工”、“TOP985硕士”、“中科大少年班”等差异标签和履历，以吸引用户购置。他们的订价机制也各不相同，凭证求职者学历、专业、目的岗位、事情年限等综合因素，收费从几十元到上千元不等。

在HR领域事情8年，杨阳今年5月刚最先兼职成为一名简历优化师，她告诉Tech星球，恰逢结业季，天天前来咨询的用户有二三十个，最终转化为现实购置的用户比例能到达80%。

杨阳说，找她咨询的客户内里，一部门是有转岗需求的求职者，好比她最近接的一个订单，求职者是从985名校结业，事情两年时间，划分在两个差异行业里有过短暂从业履历，凭证求职者的问题，她对简历修改主要集中在若何将这两份差异事情履历内里的能力提炼出来，辅助到她现在应聘的岗位。

另一部门则是由于考研、裸辞等缘故原由有一定空窗期的求职者，由于现在企业对于空窗期的容忍度变得更低，他们苦恼于简历若何誊写。

现在，在招聘平台上，也能看到一些第三方人力资源服务的企业招聘“简历优化师”相关岗位，一样平常要求有HR、资深猎头等事情履历，熟练使用STAR规则、word等手艺。所谓STAR，就是Situation（情景）、Task（义务）、Action（行动）和Result（效果），是面试历程中经常会用到的一个方式论。

给简历润色包装，犹如开盲盒

无论是简历的全程代写，照样对简历举行润色、修改，处于供需两头的求职者和简历优化师们发现，这并不是一门容易的生意。

张路告诉Tech星球，跟简历照料相同是犹如“开盲盒”一样平常的体验，事实求职者的需求和所在行业各不相同，若是平台匹配的并不精准，会比自己亲自修改还要花费时间。这次匹配给她的简历照料，甚至通俗话都不尺度，她在跟简历照料相同的历程中，需要频频去注释一些自己所在行业的专业术语，以及不停地弥补一些所谓的数据。

东莞：「制造美学」起手式

在张路看来，这些简历照料遵照的是一套简历的牢靠模版输出，无法精准解决她的个性化痛点。她两次对接的简历照料，都只是注重简历逻辑，一味地对她强调数据和量化，好比每段事情履历要用数据体现功效，并逐条列清晰。甚至于，在后续面试历程中，偶然还由于增添了本不能量化的数据，引起面试官质疑，得不偿失。

而在各大社交平台上，相比于一些聚焦在几个垂直领域的小我私人和机构而言，许多简历优化师为了快速商业化变现，修改简历的接单局限也是面向全行业，导致用户“踩坑”不停。

杨阳告诉Tech星球，简历优化市场的挑战之一，是许多个体从业者接纳兼职形式，把简历优化师看成副业。好比，许多人自称在职大厂员工，但由于忧郁泄露自己身份，并不会给求职者提供工牌等一些列证实，市面上不乏一些鱼龙混杂冒牌的入局者。

多个求职者告诉Tech星球，他们由于更廉价的价钱被一些简历优化机构吸引，但后续发现有的订价130元，是由于只认真单次修改，且没有任何电话相同环节，只是在他们原有简历基础上举行简朴修饰。另有的求职者示意，他们因忧郁空窗期追求专业辅助，简历优化师最后只是把上一份事情时间举行了延伸，丝绝不思量后面入职时，求职者还需要提供相关去职证实等质料。

本质上，这并非一个透明的市场，在杨阳看来，双方开端信托基础确立在电话相同环节，用户可以凭此来判断简历优化师是否真能给到一些实质的指导性建议。

“开盲盒 ”的不止是求职者，另有简历优化师，杨阳说，她就遇见过许多没有清晰职业设计的求职者，对她所提供的修改意见也不认同，只管花费了大量时间修改，最后求职者并不知足，最后以退款终止互助了结。

因此，现在许多简历优化师都市增添一个简历诊断的环节，通常接纳免费形式，来判断是否接订单，双方是否匹配。

求职付费产业链上的流量入口

修改简历需求不停增添的背后，本质上切中的是年轻人的求职焦虑。

一位HR向Tech星球示意，最最先简历优化服务多泛起在银行、国企等单元，由于简历初筛环节对照严酷，镌汰率较高，许多人会选择付费追求专业服务，现在最先扩大至更多行业。许多年轻人选择为简历优化付费的背后，是他们海投简历得不到回复，最先嫌疑是不是自己的简历没有做好。

不外，由于在简历优化市场上，最终效果并没有一个现实的尺度可以举行权衡，更依赖于主观判断，求职者的评价批判纷歧，看法也不尽相同。

一位购置过简历优化服务的求职者告诉Tech星球，对于刚结业或者事情年限不长的求职者，简历优化师可以协助整理思绪，让简历中的闪光点和优势出现的更好，但对于事情年限较长的求职者，提供的服务性价比并不是很高。

此外，售后的评价机制也尚不健全。张路先容，她所购置简历优化套餐的招聘平台，并没有设置完善的评价机制，自己不能对所购置订单举行用户评价。在退款机制上，根据平台的划定，只有在没有跟照料举行深度相同时可以退款，深度相同20分钟内，若是用户对照料不知足，可以选择终止相同，平台会替换照料，继续举行服务。

但实在，这个流程设计自己就很“套路”，张路说，在有限的电话相同时间内，求职者一样平常都在集中给这些所谓的简历照料举行一些基本实习履历、事情履历的输出，很少有时间去举行质疑。

此外，作为求职的敲门砖，简历优化也险些是求职付费产业链上的一个流量入口。现在，在行业内许多机构都市提供包罗简历优化、职业设计指导、模拟面试、求职陪跑等在内的一系列服务。

一位简历优化师就向Tech星球示意，在其所其提供的差异阶段的套餐里，价钱最高的为求职陪跑套餐，订价在3999元，一个月内不限制相同次数。在他看来，简历优化服务是一个起点，若是双方互助顺畅，他们也会继续购置后续面试相关的指点履历。

因此，相比于只靠修改简历赚快钱的机构而言，一些机构会愿意破费更多时间、精神去做简历优化服务，吸引年轻人为更多求职服务付费。

（备注：文中皆是假名。）