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看着两个手机屏幕上，相差半个小时、内容一模一样的拒绝理由，正兴奋地为第二天新员工入职培训做准备的池薇和同事，瞬间荡入低谷。

一个财政司理的职位，池薇花了近4个月时间，聊了上百小我私人，发了9个offer，却没有一个乐成入职。

有的突然不回复新闻，继续跟进就被拉黑；有的上午刚确定完入职时间，下昼就说又仔细思量了一下，以为不合适不来了。这一条拒绝信息是为数不多有理有据、礼貌周密的说话。

池薇刚接到时虽丧气，但也示意了明晰，但事实证实，这不外是另一种范式搪塞。

怨愤之下，她将奇葩招聘履历发到了网上。然而并没有获得抚慰，反倒引来一众00后打工人在谈论区大呼“民怨沸腾”：

“这不就是你们对我们这些应届生的态度，现在换成自己就受不了了？”

“矫情什么，你们有更优异的候选人，你敢说你不会鸽他们？”

......

一条条翻看着难掩激怒的谈论，池薇没设施生气，由于这某种水平上是事实。

“4年前，我结业找事情的时刻，也履历过这些。”池薇说道，发出去的简历，已读不回是基操；一堆要求猛如虎，人为只给2500更是常见。

但那时势情时机总照样多的，站上HR岗位的池薇想的是，自己一定会勉力为求职者争取。这样想的不只是池薇，受访的HR们险些都有提到。

可最终被时代和现实裹挟着，相比先辈有过之而无不及。KPI面试、试用期赛马制镌汰等，让人诟病不已。

而这样的招聘现状，碰上向来不惯着谁的新一代00后求职人，矛盾进一步激化。

00后求职碰钉子关HR什么事？

距离下班尚有1小时，小野登录招聘平台，化身“无情的打招呼机械”：

不看男女，不看岁数，也不看简历靠山，只要列表出来的人，直接点击头像发送问候，直到把当天50个打招呼的指标消耗完。

她知道，这样粗暴的方式会给求职者带来困扰，但想到月尾报销时，向导那副“招不到人都怪你不够起劲”的刻薄嘴脸，她又默默劝慰自己，事情需要而已。

而同为HR的苗悦，已经亲身感受到了来自求职者的怒气。

咕噜咕噜翻腾的暖锅前，香气诱人，但她却毫无胃口。“招到人不关闭岗位？虚耗人人时间你很开心？？”一个00后求职者跟她battle。

苗悦看到这位求职者的投递提醒时，本可以直接忽略，但那天心情着实优美——下班前，候选人终于确认可以入职，她破例回复了这个“幸运儿”。

没想到，看似通俗的回覆，却点燃了网络另一头的火药桶。

苗悦郁闷极了，她明晰年轻人求职碰钉子的心情，但谁来体贴HR的无奈呢？

“说什么HR，养鸽子的人而已。”苗悦自嘲，HR看似不近人情的操作，都是血与泪的教训。

她算了一笔账，从面试邀约到发放offer一样平常需要2周时间，时代她需要追踪求职者动态、协调面试等，换算下来，相当于每被鸽1次，就白干2天活儿。

而她每个月需要招10小我私人，每1人入职，仅前期相同就要接触20人，入职率仅有5%。

求职是双向选择的历程，鸽offer很正常，但频频被鸽，不仅淹没成本高，情绪内讧也十分严重。

“叮”一声新闻提醒，苗悦收到候选人自动给她发的去职流程进度情形，心情随着雀跃起来。

她越来越坚信，自己当初力排众议out更年轻、更快到岗的男性候选人，不惜申请总司理特批推迟一个月入职，也要给这位候选人发offer的选择，是准确的。

“她是在一线都会拥有厚实电商运营履历的宝妈，之以是回乡生长，在于解决孩子的念书问题。”苗悦示意，从履历照样意愿角度看，她都是更好的人选。

而且这位宝妈在求职历程中，还多次电话询问进度，甚至不惜自降薪酬，也要抢得offer，让苗悦颇为触动。

再加上运营司理一职已经延续被鸽了5次offer，一大用人尺度就是“守信”，苗悦决议说服同事们，力挺这位宝妈。

然而，就在她喜滋滋等人入职之际，一道惊雷劈下——候选人在多数会有了更合适的选择，不回来了。

苗悦那时气笑了：“岂非她的孩子不用上学了吗？说到底是钓着我们而已。”

虽然守候候选人入职、暂停面试时代，苗悦并没有关闭岗位，而是一直在贮备简历，依然有退路可走，但她感受自己一片至心错付了。

更棘手的是，招聘压力由于这次误判而骤增。

不久后，由于没有职员到位，营业部门老大在例行大会上，向高层提出了尽快落实运营司理人选的请求，一下子把苗悦的尴尬，捅到了台面上。

此前运营司理未到位时，主要靠其他人兼职，延续半年空缺之后，已经怨声载道了。“犯了众怒”的苗悦，很快被下了最后通牒：当月必须把人招到，否则扣所有门奖金。

在苗悦公司，HR都是拿死人为的，人人每月的盼头，就是超额完成招聘义务的奖金——相当于绩效的3倍。由于自己的问题让同事们“连坐”，她难辞其咎。

彼时距离月尾只剩10个事情日，按通例流程走险些不能能实现，苗悦不得不加班加点，把之前“沉淀”在列内外的30多个候选人挨个打电话聊一遍，连用饭、睡前的时间，都在跟候选人相同。

但许多时刻，光靠HR起劲，也纷歧定招获得人。

一堆要求猛如虎，一看人为3000块

“你怎么筛的人？为什么这个面试的什么都不会？一问三不知跟个木头一样。”听着电话那头财政总监的咆哮声，司思翻了个白眼，将手机拿离了耳边。

这是她开年后接到的新义务：预算4000招一个财政，不要应届生，要有两年岁情履历。履历告诉司思，这是个大坑，究竟“给这么点钱”，能力好的求职者基本上不会接受。

“但直接和总监说这样行不通，他多数会以为我推脱。”司思说道，她曾经在类似的问题上栽过跟头。

出海无内斗：从「单打」到「抱团」

司思刚入职时，正遇上公司新区域做事处想设立一个研发中央，需要招一些研发职员开发Java。这自己很简朴，究竟这个领域薪资透明、人才筹备也很足，许多专科生都水平很高。但她没想到公司加了一个硬性条件：要博士。

彼时的司思满腔热情，以为这不合常理、影响招聘效率，就冲去向大向导提建议。“我那时就说了两点：Java开发专科生、本科生就可以做，不必招博士；1万5的薪资只能找本科，也招不到博士。”司思说。

向导那时夸了她勇于表达，说会督促这个问题。但事实是，她很快被通知不用跟进这个招聘项目了，会有其他同事接手。而周例会上，她更是被意有所指，“不熟悉公司的实力和靠山，没做就最先想固然。”

今后之后，司思明晰了干招聘HR怎么想不主要，不管可不能行，公司的要求做就是了，谜底会自己浮出水面。包罗这次的财政招聘也一样。

不出司思所料，满天下撒网一周，才好不容易邀约到一个履历、薪资要求匹配的过来面试。而聊下来不太合适，也在司思的预期内。

脑壳放空等总监无能狂怒完，司思镇定启齿，“这样的薪资和要求招人，难度您应该心里有数。既然这么定了，就要做好广撒网、放长线的准备，这才面试一个，多面一些总能碰着。”

被这么直白地址出来，总监缄默了一阵放软了语气，“我不是这个意思，就是事情堆的对照多，有点着急。薪资也不用非卡在4000，遇到好的照样可以商议的。”

听到这一句，司思嘴角微扬，知道这个项目能快速竣事了。当初招Java开发的项目，以及后续的莫名自信的招聘，都是以妥协了局。

不外，历程虽曲折，司思总归多数时刻都能完成招聘义务。相比之下，朱意的情形近乎无解。

朱意的公司正在大规模扩张，对质券投资照料招聘义务猛增，部门每月的KPI是发30个offer，但延续几个月下来，每月入职的仅为个位数。

一些人拒完offer，就在网上吐槽：“底薪给个三四千，还让我给你去考证，脸可真大。”

“定这样的苛刻条件，我们也是无奈之下的选择。”朱意说道，考证是国家划定相关从业职员要有从业资格证，以及照料等证书。

而进入证券公司事情，每年比墙外的人多出三次考从业资格证的时机。朱意公司有一套完整的培训系统，且支持员工可以脱产带薪备考，拿证不是问题。

但也正因云云，她们公司一再被割韭菜——一旦从业资格证考完，就会有几小我私人提去职。

“培育成本伟大，公司难以耐久蒙受下，把底薪压低。”朱意示意，“但坚持下来，根据职位提升，业绩突出的，薪资着实很可观。”

可是这种谈远期，在应聘者眼里就是“画饼”，很难招到人。压力不停累积之下，事情逐渐扭曲起来。

某天公司一下子来了三四十人面试，朱意被暂且拉去协助。然而历程中发现，许多人完全不领会公司情形，事情内容、薪资等都模棱两可，甚至有薪资落差异常大的情形。

一个候选人面的主管助理，他上一份事情的人为已达1万2，听到朱意公司上限7000的薪资，固然吵了起来，“之前薪资要求都说了，你们让面谈，完了开这么点，不是虚耗时间嘛”。更严重的是，这获得了现排场试者的拥护、声讨，现场一片杂乱。

眼看事态控制不住，向导层出来抚慰，才把那一天已往。事后领会发现，是有同事为了完成KPI拉人头，miss主要信息，引诱人过来面试。

而这样的情形，在行业内不是个例，久而久之进一步激化双方的矛盾。

玻璃心的HR，应届生一拳击碎一个

包乐万万没想到，有一天自己会成为微博爆料板块的涉事主角。看到运营部的同事发来的爆料截图，他气得两眼直发黑。

店大欺客、言而无信，仗势欺人、冷漠无情，*挑逗性的字眼，在这篇“小作文”里体现得淋漓尽致。

但真实的情形，和爆料完全相反。

据包乐先容，这名候选人是自己自动投的简历，双方顺遂地走过了初试、复试流程并发了offer，只差最后走个过场，就可以入职了，但问题偏偏出在了这一步。

所谓“走过场”就是入职信息的采集，需要候选人在线准时把小我私人信息填好，包乐才气申请入职审批。然而她发完网络链接给候选人之后，对方却突然失联了。

“延续一周天天通过微信、电话轰炸他，都杳无音信。”眼看停止日期将至，对方依然毫无消息，包乐只得默认他不入职了。

没想到提交申请越日，这名候选人又跳出来了，称最近家里有事拖延了，资料信息没来得及提交，问下周一能不能直接入职。包乐如实回覆，按公司划定，这属于不能通融的局限。

没想到候选人突然就“炸”了，直接把包乐拉黑，然后就有了包乐“被挂”的那一幕。

然而，在互联网语境中，HR就是货真价实的导火索。无人在意背后真相若何，大批网友直接涌入谈论区，“问候”包乐和公司，借此发泄怨气。

更被动的是，这个爆料被总部的向导先看到了，内部层层追究下来。为了降低影响，包乐被要求去找对方致歉，用*的诚意让对方把爆料撤掉，然后是写检验、扣人为“组合拳”。

“总有人冷笑HR是把自己当老板的打工人。”包乐说，但HR只是公司意志的执行者，是底层打工人之一。

不止包乐，HR被误解的事情无时无刻不在发生：要看作品，求职者会担忧是不是要被“白嫖”了；试用期跨越3个月，求职者也会畏惧转正前被踹掉……冲突愈演愈烈。

看着对话框里，对方轻描淡写的一句“不是说迟到10分钟视为自动放弃吗”，燕子气笑了。

事情发生在今年春招，为了迁就应届生的时间，营业部门的同事特意把聚会脱期，才放置上今天这排场试。可燕子直到过了面试时间，对方还没有露面，自动联系对方时，才发现自己被删除密友了。

红红的叹息号，刺激着燕子的神经。她登上招聘平台，诘责其为何不守信用，没想到对方比她还义正辞严，丝毫没有以为自己有不妥的地方，甚至教她“少语言、多做事。”

“不知道是年轻人看法变了，照样我们玻璃心了。”燕子感应无力。

更令她难受的是，在平台举报求职者，对方除简历可能会被符号“近期频仍爽约”外，现实上不会发生任何实质性的影响，但自己一旦被举报，迎来的会是致命袭击。

燕子对那段漆黑岁月印象深刻，整整一周，她都在申诉与焦虑中渡过。

那时她刚初出茅庐，招一个需要经常出差的销售，但办公地址定在内陆。相同历程中，她已经见告候选人情形，谁料得知一个月最多需要出差20天后，候选人照样以为自己是被“骗面试”了，反手就以“现实事情地址不符”为由举报了公司，导致账号被锁定。

她延续5天申诉解锁，都石沉大海。自动联系平台运营方，要么不接电话，接上了也只有冷冰冰一句“申诉是*的设施，申诉无意义就需要重新开户。”

而重新开户需破费近2万元，险些是燕子3个月的人为。她感应绝望：“这对HR来说，跟砸饭碗没什么区别。”

天天例会上，她看着上司神色，从最最先被封号的无奈，到申诉无效的不解，再到迟迟不能恢复正常招聘的微怒，自觉出师晦气、无地自容。

同事们同情她，但抚慰完，不忘提醒她以后注重跟候选人的相同方式。燕子听出了人人的话外之音，自己的风评怕是被害了。

她倍感委屈，在这个相互怀疑的时代，HR真的能全身而退吗？

（文中人物均为假名。）