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深圳市民陈鸣近期想要换房，但看上的楼盘首付款还差150多万。“就等老公的年终奖发了。”

陈鸣和丈夫都在证券公司事情，2020年的牛市行情，带来券商、基金公司业绩大发作，相关从业者的奖金也十分丰盛。但一次年终奖就能补齐百万首付款缺口，照样令同龄的90后密友艳羡不已。

现实上，2020年度，券商中拿到百万年终奖的员工不在少数。财报显示，被称为“投行贵族”的中金公司，2020年度人均薪酬就达114.98万元，公司股票营业部认真人黄海洲更是以1930.7万元薪酬成为A股金融机构中的翘楚。中金公司2020年度共有7位高管年薪跨越万万元，另有8位高管薪酬在500万元至1000万元之间。

公募基金亦不落下风。只管诺安基金否认了其网红基金司理蔡嵩松年终奖高达7000万的听说，但业内资深人士对作者先容，蔡嵩松年终奖达万万元是也许率，不外思量到团队稳固，奖金一样平常会递延三年发放。

金融业向来有高薪光环，金融学科亦耐久是高考最热门专业之一。金融圈不停刷屏的百万薪酬、万万薪酬，似乎也验证着这一行业的“多金”。有资深金融人士指出，正由于此，从业者面临的诱惑较大，也让金融圈成为近年来桃色新闻的高发领域。

金融从业者们凭什么能拿到超出其他行业的平均薪酬？差异金融行业间存在怎样的薪酬小看链？作者在与十多位资深金融圈人士交流后，试图还原现在金融业的薪酬系统和其真实生态。

高薪金融圈也有“小看链”

2020年度，上市券商一改颓势，平均营业利润同比增幅到达40%。业绩回升为高额奖金分红奠基基础。

华中区域某银行人士刘冬告诉作者，内陆的券商同伙今年年终奖十分丰盛。“我熟悉的中后台行政部门职员，往常的年薪也就20万元，今年年终奖翻了一番。”

北京某券商营业部门人士董旭也证实，其所在公司2020年度薪酬和奖金简直都有上调。但“薪酬与公司的改造有关，几年才有一次。奖金上浮和去年市场行情火热有关，不外平均下来没有翻番那么多”。

据Wind统计，2020年，在金融行业人均薪酬排行中，券商包揽前十名中的八席。中金公司以人均薪酬114.98万一骑绝尘，华泰证券、招商证券、中信证券和国金证券人均薪酬也都跨越80万元。以信托为主的爱建团体以90.66万元挤进金融行业人均薪酬榜第三。

“老公年终奖要交7位数的个税（百万），太心痛了。但我们的不算多，你去看基金公司。”券商事情的陈鸣先容，从行业薪酬激励水平来看，业内一直存在一条清晰的“小看链”，即私募＞公募＞信托＞券商＞银行＞保险。

Wind统计显示，招商银行、浙商银行、中信银行、兴业银行、民生银行等人均薪酬在银行业中排名靠前，为50万元左右。国有大行工行、建行、中行等人均薪酬近30万元。而保险公司人均薪酬在金融业中排名靠后，中国人寿、中国太保、中国平安等人均薪酬均在22万元左右。

“去年那么多日光的百亿规模爆款基金，公募基金的奖金绝对少不了。”某头部券商的华东营业部人士周禹示意。公募基金主要凭证治理规模计提治理费，而中国证券基金业协会数据显示，2020年我国公募基金规模达19.89万亿元，创历史新高，同比增进34.7%。

作者梳理，蔡嵩松在管基金规模为409.92亿元，自动治理型基金在管规模跨越蔡嵩松的基金司理有18位，规模跨越100亿元的自动治理型基金司理多达139位。业内人士指出，差异基金公司给渠道的返还比例差异，难以盘算差异公司基金司理的奖金，但自动治理型的百亿基金司理奖金普遍能跨越300万元。

公募大佬陈灼烁开办睿远基金后组建了明星基金司理和投研团队。据券商中国2019年终报道，睿远基金那时投研团队有36人，陈灼烁在路演时称，团队一年的成本高达2亿元。大略盘算，其投研团队人均薪酬跨越550万元。

小看链最顶端的私募基金从业者更多则在闷声发家。沪上一家私募认真人陈城告诉作者，去年的行情，私募里收益大多都在50%以上，投资收益翻番的私募也不少。

“私募可以从收益中分成。就算一家治理规模只有1亿的私募，假设投资收益为50%，按收益的20%提成，合资人的奖金分成（carry）就有1000万。”他说。

“私募南北极分化很显著。”华东某券商人士周禹告诉作者，“听说上海一家私募规模已经有800亿元，但私募的奖金主要就集中在几个合资人身上。而公募基金里，最多的奖金也集中在明星基金司理身上，其他部门的相差不会太多，对照像吃大锅饭。”

有资深金融业人士还向作者指出，公募基金规模的很洪水平上取决于销售而不只是基金司理，因此，公募基金的销售岗奖金也十分丰盛；在基金、债券等销售岗位，销售规模动辄数亿元，销售职员提成有望到达百万元。正由于此，从业者面临的诱惑较大，也让金融圈成为近年来桃色新闻的高发领域。

“金融民工”高呼被平均

“作为金融民工，我们是被平均的。”在交流中，多位金融从业者对作者示意。

多位从业者指出，平均薪酬的盘算并不科学，金融行业差异业态、差异岗位、差异区域的薪酬都差异伟大，二八分化显著。

据银行业人士先容，一样平常来说总行治理部门基本薪酬高，而分支行一线营业部门的薪酬与业绩挂钩，弹性较大。大部门时刻分支行营业职员收入远跨越总行，但到不景气的年份，总行部门的薪酬稳固性更为难得。

有国有大行人士也对作者透露，该行一位地方分行行长此前被提升为总行副行长，“在地方分行凭证营业完成状态，年薪和绩效能拿到数百万元。到了总行，受中央企业认真人’限薪令’的要求，年薪就只有60万元左右”。

相较之下，股份行高管的薪酬更市场化。2016年终，原农业银行副行长林晓轩跳槽至民生银行，出任该行首席信息官。财报显示，林晓轩此前在农行年薪为59.12万元，在民生银行半年时间薪酬已有153.91万元，同期民生银行副行长年度薪酬可达540万元，董事长年度薪酬则跨越700万元。这一薪酬水平在商业银行中居于前线。

Wind数据显示，周禹所在券商2020年度人均薪酬约70万元。但周禹对作者称，他2018年度（2019年发放）年终奖仅有3000元，2019年度行情转好，年终奖得手有2万多元。整年薪资不外30万元左右。而该公司的董监高职员中，有15位薪酬跨越400万元。

一家国资靠山信托公司从业者告诉作者，公司拓展资产端的同事，做得好的整年能拿到100万-130万，由于没有执行团队提成制，详细到通俗员工差异异常大，从20万到100万都有。“但销售岗位和其他信托公司就没法比，我们销售主要依赖股东的渠道。其他信托公司的销售收入应该很不错。”

Wind数据显示，中国平安人均薪酬仅为21.47万元，较券商、银行等人均薪酬少了一大截。但平安团体董事长马明哲以高薪揽才著名业界，在高管薪酬方面，平安团体绝不逊色于中金公司。

2020年度，平安团体联席首席执行官、首席运营官陈心颖以1903.44万元薪酬（税前，下同。税后为1078.33万元）高居榜首，陈心颖也被市场称为“打工皇后”。联席首席执行官、首席财政官姚波以1603.28万元紧随厥后，平安团体首席投资执行官陈德贤以1416.95万元次之。

2019年度惊动金融圈的天价跳槽案亦出自平安。2019年终，原中国平安团体联席首席执行官李源祥跳槽至友邦保险团体，出任首席执行官兼总裁。友邦保险2020年报显示，李源祥昔时领取的薪酬总计1783.03万美元（约1.17亿元），其中包罗对其脱离而失效的奖励抵偿1089.23万美元。除此之外，年度薪酬到达693.8万美元（约4545.92万元）。

21世纪经济报道曾指出，马明哲从不小气对人才开出的价码，他笃信，这些招致麾下的各路“英雄”，为平安带来的价值将远高于其所得的待遇。

2007年时，马明哲曾为“华人保险教父”梁家驹开出4800万元天价薪酬。有平安中层人士评价，正是梁家驹携李源祥的加盟，才奠基了平安人寿近十二载高歌猛进的生长基础。

平安团体在2020年财报中还披露了105万名保险署理人的人均月收入，为5793元。有保险从业者先容，保险署理人的底薪普遍很低，收入绝大部门要靠业绩提成。但一些金牌署理人年收入跨越500万元不在话下。“这就看小我私人能力，固然也是金字塔尖的少少数人。”

“三年不开张，开张吃三年”

“差异类型金融机构的薪酬都有显著的周期性特点，年终奖金丰盛并不是常态。”华东一城商行高管陈叙对作者强调，保险、基金、信托、券商、银行等差异金融业态，有差其余营业周期特点：基金、券商的业绩和资源市场生意景心胸强相关，而银行、信托等业态，除了与经济周期相关，还和机构自己的风控能力亲热相关。在金融圈，素有“三年不开张，开张吃三年”的说法。

2020年年终奖“拉愤恨”的券商，在两年前是另一番光景。

2018年终时，券商中国报道提到：有小型券商固收人士示意，现在月收入已经不用交税了。更有北大研究生那时进入券商事情，月薪仅为5000元。

中国证券业协会数据显示，2018年度，券商谋划在连跌三年后陷入冰点，昔时131家证券公司营收2662.87亿元，相较2015年营收下降54%；昔时净利润仅666.20亿元，相较2015年的2447.63亿元净利润下跌近73%，25家券商泛起亏损。

新三板营业职员对券商隆冬感受尤为深刻。2015年，新三板挂牌公司数目从不到2000家猛增至过万家，多家券商招兵买马拓展营业。“奖金发下来是2016年了，我知道有项目对照多的人奖金拿了200万不止。”那时在北京某券商新三板营业团队的杨贺告诉作者。

但不久，股市猛烈震荡波及新三板，市场生意低迷，企业挂牌热情骤降。没有新增项目，企业后续督导用度不高，大部门从业者只能靠基本人为生涯，或被公司变相裁员。杨贺的同事基本都走了，2017年中，他也最终选择了转行。

两年前的薪酬高光行业属于信托。

在商业银行的房地产信贷营业受到羁系重压后，信托依附其牌照的天真性成为受限行业信贷资金的通道。多家信托公司依附房地产信托营业弯道超车，营业规模快速做大。

安信信托即是其中的典型代表。2017年度，其净利润高居信托业第二，2016年度和2017年度，安信信托划分以人均薪酬217万元和181万元一骑绝尘，令业界艳羡。2018年度，时任总裁杨晓波领取薪酬高达1098万元。

2018年，形势突变。安信信托踩雷印纪传媒，加之房地产信托营业遭遇严羁系，安信信托泛起兑付问题，昔时巨亏18.33亿元。诉讼纠纷络绎不停，2019年安信信托巨亏39.93亿元，2020年度预亏69亿元。

上海银保监局在2020年对安信信托开出信托业最大罚单，罚款1400万元，已去职的杨晓波被要求终身禁入银行业金融机构，实在控人高天堂被刑事拘留。副总裁梁清德2018年度领取薪酬为688.6万元，2019年度已滑落至92万元。

现在的安信信托正濒于退市边缘，守候上海电气解救。

在严羁系、信托业回归本源要求下，此前营业高速增进的部门信托公司均相继显出真相，包罗四川信托、华信信托等机构先后泛起产物延期兑付、被羁系暂停部门营业资质等状态。

“这些信托今年能领到基本人为就不错了，还谈什么奖金。”一位信托行业人士称。相较而言，虽然受行业转型影响规模增进放缓，但风控稳健的公司谋划稳固，年终奖金影响不大。

华中某银行人士刘冬就示意，并不羡慕当地的券商同伙。“要知道，他们有四五年没发奖金了。”相较之下，银行的薪酬和奖金稳固优势更为突出。

“搁在前两年，金融专业的结业生能找到事情就谢天谢地了，那里还谈得上高薪。”私募从业者陈城称，外界眼中金融业的高薪不外是幸存者误差，即人们更关注金融圈的高薪信息，忽略了金融圈业绩昏暗时的艰难。

顶级薪酬若何炼成？

“与实体企业相比，金融行业收入简直较高，但其门槛也高，对学历、学校名气、小我私人综合素质以及过往履历值要求都极高。”前述北京某券商人士董旭示意。

金融从业者被称为市场上“最伶俐的一群人”，有竞争力的薪酬才气吸引到最优异的人才。中金公司前投行部人士告诉作者，作为中金公司的焦点部门，投行部同事均来自哈佛、耶鲁、牛津等外洋藤校，连暑期实习生也基原本自清华、北大，中金为这些人才提供的激励十分丰盛。

“刚结业进入中金的投行新人月薪就有4.5万元，加上年底介入项目获得20-30个月的奖金，新人第一年薪资普遍跨越百万元。”另一方面，中金公司在完成庞大生意的能力也有口皆碑。

北京一家头部私募机构人士李骏告诉作者，其公司前台的行政助理都是985高校结业，能流通处置英文邮件，妥帖放置行政事务。因此，他们的薪酬也比其他同龄人丰盛。“应聘的人许多，HR固然要挑选最优异的。”

对于私募机构合资人的高薪，李骏以为，“合资人们多年岁情积累下生意履历和人脉资源，有竞争力的薪酬就是对这部门资源的价值认可”。

李骏先容，差异于影视剧中合资人在言笑间轻松敲定生意，合资人们天天要破费大量时间调研、交流和阅读行业研报。“晚上9点前下班都算早的。这样的状态经年累月。”

拿到百万、万万奖金的明星基金司理们，亦个个身世名校，并在耐久生意中磨炼出投资气概，经受市场的磨练。东方红资管总司理任莉先容，从大学算起，培育一位可信托的基金司理要经由17年。

以“千亿顶流”易方达基金司理张坤为例，张坤本硕均就读于清华大学，2008年结业进入易方达基金，2012年最先担任基金司理至今，累计任职时间跨越8年，年化回报到达20.81%。

基金司理们面临的压力亦十分伟大。在去年的基金热潮中，网友们发现，易方达张坤、景顺长城刘彦春、广发基金费逸等多位明星基金司理也曾青翠帅气，现在均已“头秃”，投资者更称“不秃不买”可以作为基金买入尺度。

基金圈英年早逝或重压引发疾病等新闻亦不停于耳。2020年，西部利得基金投资总监吴江、中海基金副总司理宋宇、中交基金总司理李雪松等去世的新闻，亦令基金圈不胜唏嘘。

作为资源与人才麋集的行业，多家金融机构的财报中，均不惜于展现对人才的重视。不外私募人士陈城指出，在金融业，牌照以及平台的背书也十分主要。

陈城提到，身边一位在银行事情的同伙，由于营业关系结识了多家投资机构认真人，在上一轮牛市行情中想要创业做投资，获得多家机构的口头许诺，许诺资金规模近15亿元。但当他真正脱离银行准备施展拳脚的时刻，最终募资额连2000万元都不到。

“一方面是市场行情发生了转变，更主要的是，脱离了平台的加持，机构都不再买自己的账了。”陈城示意。最后，这位同伙又回到银行放心上班，绝口不再提创业做投资。

“市场整体上是公正的，多劳多得。薪酬越高，对个体的能力要求也越高。”陈叙总结说。

（文中陈鸣、刘冬、董旭、周禹、陈城、陈叙、杨贺、李骏等均为假名）