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春华资源脱手了。

2月23日，智联招聘的第一大股东SEEK International Investment（简称：SEEK）与春华资源牵头的团结投资方签署协议，并对智联招聘举行战略投资。投资界独家获悉，有近30家机构向智联招聘抛出了橄榄枝，但智联招聘最终选择了在互联网行业和跨国企业本土化方面有着厚实投资履历的春华资源。

买卖完成后，SEEK在智联招聘的持股比例将从61.1％降至23.5％，而由春华资源、现有股东方源资源、以及公司治理团队组成的团结投资方将持有76.5%的股份，此买卖成为人力资源领域迄今为止最大规模的跨境买卖。

当下，全球经济苏醒仍存压力、中国市场凸显韧劲，随着海内的资源市场日益成熟，以及海内政策包容性的进一步增强，众多外洋上市、外资控股的中国企业，也在努力开拓海内市场时机。

建立于1994年的智联招聘，是中国最早一批垂直网站，见证了中国互联网、移动互联网及产业互联网的崛起与生长。自2017年完成私有化后，智联招聘努力连续举行了多轮战略升级调整。本次智联招聘牵手着名PE春华资源，无疑也是基于稳就业、劳动力提升等政策靠山，顺应产业数字化生长趋势，基于自身优势睁开的战略选择。智联招聘CEO郭盛示意：“本次与春华杀青战略投资的深层次目的还在于智联招聘在本土市场的深耕。”

近30家机构争抢

智联最终牵手春华资源

建立26年，智联招聘迎来新的篇章——引入着名PE机构春华资源。

2月23日，通告显示，春华资源团结治理层战略投资智联招聘，深耕中国人力资源服务市场。投资界经内部人士独家获悉，这一次买卖，有近30家机构向智联招聘抛出了橄榄枝，但智联招聘最终选择了在互联网行业和跨国企业本土化方面有着厚实投资履历的春华资源，而这也代表了本土资源市场对智联招聘生长前景的看好。

这一次，春华资源为何看中智联招聘、努力入局人力资源市场呢？

现在的中国已然成为全球人力资源行业的一片热土。官方数据显示，停止2020年7月，中国注册在册的企业高达4000多万家，劳动力人口更是高达8个亿，曾有咨询机构盘算，2020年人力资源服务产业规模已达2万亿元。反观市场参与者，就算集结本土头部企业的整体市值，离知足市场需求依然相去甚远。

而在履历了近三十年的行业迭代，人力资源服务不再是“一锤子买卖”，互联网招聘行业也最先了刷新。以智联招聘为例，26年来努力睁开战略调整，近年来更是在算法手艺上加速结构，将人工智能和人的智慧整合为促成高效决议的服务闭环，辅助用户实现价值，结构“招测培”一体化价值链。

2020年疫情肆虐，智联招聘率先打破了招聘“僵局”——连续加码智能手艺创新和专业服务，促使平台依然在逆势中取得了优异的业绩。据内部人士反馈，“在已往的2020年，通过向内求索，我们乐成渡过了众多难关，并超预期的实现了逆势增进。”

春华作为投资方强调了与智联治理团队配合睁开投资，这表明了投资方对现有治理层的充实认可。现有郭盛挂帅的治理团队已经带队智联10年，代领智联招聘从在线招聘网站转型为职业生长平台再到人力资源生态，今年新提出的构建人力资源生态价值链平台更显示出了公司未来在数据化、saas化人才服务上的野心。

当下，越来越多投资机构最先瞄准to B赛道，春华资源也看到了智联招聘的商业模式和逆周期性优势。春华资源首创合伙人William WANG示意：“智联招聘治理团队，适时捉住疫情后服务线上化和SaaS化的时机，运用视频和AI手艺手段推动营业实现跨越式升级，在逆势中实现了优异的业绩。春华资源高度认可智联治理团队的远见卓识和创新能力，将从战略生长、客户拓展、手艺升级、资源运作等多个方面支持公司生长。”

投资15年，SEEK斩获5倍回报

智联为它创下营收的半壁江山

智联招聘为SEEK创下的丰盛回报，也是春华资源此次脱手的重要原因之一。

时间拉回到2006年，SEEK试图通过大规模收购外洋招聘网站，来扩大全球营业范围——斥资2000万美元（约合人民币1.3亿元）收购了智联招聘25%的股权。随后的2013年1月，SEEK再次宣布收购智联招聘的多数股权，持有智联招聘78.2%的股份，收购总价为1.33亿美元（约合人民币8.6亿元）。

一年后，智联招聘在美国纽约证券买卖所正式挂牌上市。到了2016年，智联招聘先后收到三次私有化邀约，皆是来自着名头部投资机构。就这样，智联招聘的收购价钱也一起看涨，最终在2017年头，SEEK与方源资源等财团组成买方团，以每股18.20美元的价钱现金收购所有已刊行流通股。其中，SEEK方持有公司61%的股份。

一起走来，智联招聘连续完成自我蜕变，现在的智联招聘坐拥2.3亿职场人用户，累积互助616万家企业用户，日活跃用户数达630万，日均在线职位数780万。

投资智联招聘15年，SEEK收获颇丰。SEEK在通告中披露，在投资智联招聘时代，公司已获得5倍投资回报。2020财年，智联招聘对SEEK营收的孝敬到达48%，几乎是后者业绩的半壁江山。也正是由于看好智联未来的发展潜力，未来SEEK依然持有公司23.5%股份，以期分享中国本土市场的高增进盈利。

“SEEK对于跟智联招聘一起走过的历程感应异常自豪。”SEEKCEO、团结首创人Andrew Bassat指出，SEEK的历久投资目标与智联招聘治理团队相结合下，智联招聘现已在许多要害指标上成为市场的领导者，并产生了强劲的现金流。团结投资方将在未来辅助智联招聘实现历久生长战略。

聚焦本土化

若何抢占2万亿招聘服务市场

本土化，是智联招聘下一阶段的主题。

郭盛指出，驻足本土政策，智联招聘将基于自身壮大的人力资源数据库和26年的谋划积累，连续加码智能手艺创新和专业服务，陪同B、C两头用户的全生命周期提供闭环服务。

开启本土资源掌舵的新时期，坐拥最大B、C端用户量，智联招聘踏上了新的征程。无疑，春华资源的进入，将率领智联招聘提速生长。投资界领会到，新的资源注入不会打乱公司原有的生长节奏，还将会带来更多的资源和资源注入。

有剖析人士以为，此次春华资源的战略投资将为智联招聘带来与其他互联网头部企业实现互助拓展的时机，特别是围绕企业服务层面的人力资源SaaS服务引入具有更多的想象空间。

春华资源董事总经理肖婧婧示意：“在治理层和其他股东的支持下，春华会在多个要害领域辅助智联招聘实现更大价值。在我们的投资组合中，有天下各行各业的龙头企业，大型企业服务公司、社交和移动互联网巨头、海内外着名教育培训机构、以及领先的人工智能和大数据公司。”

十年来，春华资源已然在中国投出了一个重大疆土——收获包罗阿里巴巴、百胜中国、字节跳动、快手、郁勃优选、滴滴出行、小鹏汽车、蔚来汽车等一大批中国经济新动能的代表。而这其中，春华资源对跨国公司本土化谋划与治理有着厚实的履历，对于百胜中国的投资即是一例典型的本土生态资源整合的有用验证。这也正是智联招聘最终选择牵手春华资源的根本原因。

“我们的投资生态会与智联招聘有用协同，辅助公司扩展营业范围、牢固并提升数字化优势，成为集招聘、人才生长培训、薪酬福利服务等增值营业为一体的、天下领先的综合人力资源治理平台。”肖婧婧弥补道。