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2022年，各行各业都面临着磨练，裁员、缩短、毁约的新闻不时传出。刚刚嗅到象牙塔之外空气的00后们，首先感受到的是砭骨的凉意。没有事情履历、互联网大厂名额少、小企业逐渐不招人，站在十字路口，一些00后一时间不知道何去何从。

回到县城，既是当下的缓兵之计，也可能成为未来的人生偏向。考公考编是县城的职业“天花板”，银行、国企也还不错，私企也有一些时机。

政策支持也在吸引着想回到县城就业的年轻人。一些县城已经推出人才引进设计，浙江丽水遂昌县的人才待遇曾引起过普遍讨论，当地政策其中一条是，相符引进条件的整日制硕士研究生、高考第一分数段录取的整日制本科生可以享受一次性房票津贴30万元，和每年3万元的生涯津贴，延续5年。

不外，真的回到县城之后，00后发现，小都会的转变和优势不能否认，但同时县城固有的人情社会特点、私企招聘的圈套、国企对学历的高要求都让他们再一次陷入渺茫，在县城考公考编和在多数会的区别，也只是“和一万小我私人竞争，照样和9999小我私人竞争”的区别。

回到县城，是无奈之举，照样更理想的选择？

00后回县城，吃喝不愁？

00年出生的如君，老家在江苏徐州下辖的县级市，上大学是在南京，学的是金融。2022年结业，她拿到了两个偏向完全差其余Offer，可以说是代表了两种人生。

一份来自杭州的一家证券公司。“薪资高到我懵圈。”如君注释，那家公司给应届生开出了试用期8000元以上的人为，而且尚有丰盛的绩效和津贴，算下来结业一年年薪能到达30万。如君也算了，租房成本每月也许2500元，即便再扣除其他的生涯成本，这个待遇怎么看都不错。

另一份Offer是徐州县城的股份制银行柜员，税前年薪15万元上下。跟杭州的时机相比，收入虽然差了一半，但生涯成本也在降低。“尚有一点是，杭州那份事情对于业绩审核对照严酷，我又是一个不太外向的人，天天要一直地造访客户，若是遭到他们的拒绝，我可能会受不了。”

思量再三，如君以为，杭州的时机虽然远景好、收入高，但有挑战；县城的时机和收入比上不足比下有余、生涯成本低，适合自己。如君照样决议回到县城。

社交平台上，有不少00后应届生面临着和如君一样的职业选择，“在多数会卷，照样回到小县城躺”成了他们配合的难题。如君说，她身边的许多同砚、同伙也都回到县城事情，“学历高的去徐州，学历低点的回县城”。

在不少人眼里，大学本科结业回到县城事情，除了考公、考编、创业，似乎无路可走。走进国企、银行和体制内，就是县城的巅峰状态。着实，县城可选择的事情不止于此。

据2021年中国劳动和社会保障科学研究院的调研讲述显示，现在县城、墟落的数字化从业者比例已经跨越了一二线都会，许多新职业最先向四五六线都会下沉，包罗云客服、数字微客、AI标注师等等。

今年结业于广西桂林某高校的贝蕾也示意，拿桂林这样的旅游都会来说，市区和县城都有不少新媒体方面的事情，有互联网梦的年轻人，也纷歧定要挤破头去北上广。“相比之下，新媒体的事情在桂林这一带薪资水平仅次于销售。销售有许多月入过万的，新媒体给应届生的待遇可以稳固在6000元-8000元，其他的事情大要在3000元-4000元。”

新职业在崛起，同时墟落振兴战略也在影响一些想回县城进入体制内事情的年轻人。贝蕾在县城的医疗保障局实习，同时在准备县级市阳朔事业编的考试。“我看政策对于县城和墟落振兴都对照重视，我自己也很喜欢这个偏向。”

确实，时代在生长，县城早已不是一些人刻板印象中的陈旧容貌，体例是稳固、性价比更高的选择，但同时民营企业、高新手艺企业也有不少。不外，时机变多，薪水待遇短时间内还不能对标多数会。“还没回家的时刻，我还期待着有没有更好的Offer。然则我回来之后看了看县城的就业市场，以为我这两个很不错了。”如君说。

让如君感应欣喜的是，老县城在也发生转变。“有一些博物馆和文化馆都在建设中，和南京比，也就消费商业性子的娱乐设施少一些。”回家事情，也经常是家里人喜闻乐见的选择，如君说，自己当初学金融的时刻，家里人就期待自己未来进银行，“他们对于证券公司这些没有观点，就以为银行是铁饭碗。”

家人知足，不用费心确立社交圈，不用肩负多数会高昂的生涯用度。看起来，小城安居，获得的比失去的多。

回县城的一百个理由：

行业缩短、大厂难进、“迂回战略”

熟悉的同伙圈子，慢节奏、小富即安的生涯方式，让一些来自小城的年轻人自愿回抵家乡。

广东罗定的楚楚设计着，拿到结业证就回家。她在广州实习，借住在亲戚家，一年多的时间里，她越来越以为自己在广州就是给房东打工的。“我的职业计划不是偏要在多数会，我想回小县城的缘故原由是家在那里，不用愁吃住，压力也小。”回到最熟悉最恬静的地方，更让楚楚有归属感。

有自动回去的，也有被动回去的。多位应届生在跟深燃交流的历程中提到，多数会的事情太难找，只好回家。

今年，贝蕾的大学作废了线下双选会，“先生给我们推荐的职位也都和旅游没什么关系。”缘故原由很简朴，时机在变少，一些北上广深的公司也因疫情没设施来到广西校招。秋招和春招都在线上睁开，但效果一定不如线下。“网上招聘，天下各地的学生都可以Battle，竞争更猛烈。而且我以为我更适合线下面试，可能我学校一样平常，然则能由于言论、反映而被浏览。”贝蕾在线上投的企业，险些没有回音。

一些行业在疫情下缩短，让不少应届生被迫脱离多数会。眼光所及的互联网大厂，陆陆续续传出锁HC的新闻，不约而同提出“降本增效”。这也让原本稳稳拿到Offer的应届生，意外收到了毁约通知，网易、京东、有赞、理想、小鹏等企业都被曝出毁约应届生的操作。没人想获得，职场第一考，居然发生在还没进入职场的时刻。

不仅是互联网，贝蕾所在的旅游行业更是艰难。“2018年我上大学时，旅游治理是个前途一片灼烁的专业。”贝蕾说，就业偏向大多是大型旅游团体和旅店，好比北京全球影城、上海迪士尼、香格里拉、喜来登、亚特兰蒂斯。“现在，我看到身边有人已经回抵家乡了。”贝蕾举例，一位学姐去年从三亚的亚特兰蒂斯被裁员回家备考公务员，“感受是从一个很梦幻的地方，回到了现实。”

还在旅游业打拼的学生，处境也没那么好。她熟悉的学姐在某大型主题公园事情，月薪4000多元，闭园时代就只好休假，也没人为拿。贝蕾说，她也实验在桂林投了几家旅游业的王牌企业和小的旅游文化公司，都没有乐成。

时机不多，就意味着求职竞争更猛烈。

如君在南京面试过一家股份制银行。“我面试的是柜员岗，以往一样平常都是本科生之间竞争。我去面试的时刻，发现有一半都是研究生”，如君被这个排场吓到了，“我以为这些研究生最少也是报管培或者客户司理，没想到他们会卷到跟我这个通俗本科生竞争一个柜员岗。”

今年找事情真的比往年更难吗？至少，今年结业生的人数在增添。凭证教育部宣布的数据，2022年高校应届结业生规模预计达1076万人，人数首次突破一万万，同比增添167万人。

贝蕾看得很开，她知道每年应届生找事情都很难，而且一年比一年难。“差其余地方在于，以前所说的找事情难，是很难找到心仪的事情，难在现实和心理预期的不匹配。但今年甚至很难找到能迁就的事情。”

多数会找事情难是事实，但不少应届生并不想完全放弃。他们只是由于种种缘故原由暂时回到县城，等疫情好一些，等时机多一些，等自己成熟一些，再回到一线都会试试。

“我现在还没设施撑起在北上广的一些事情。”贝蕾考察，在北上广深生涯的不错的人，大多是学历对照高，从事手艺性事情的。“像我们旅游专业属于服务业，要想在一线都会扎根，那只能是旅店、餐厅和物业。”她对互联网行业也异常感兴趣，短视频、新媒体在她眼里都是很有前途的手艺型行业。“现在可能不是我去做这些事情最好的时间。我想自己学习一下，有一天回到多数会找新的事情时机也不是没有可能。”

同样设计着重返多数会的，尚有被毁约的00后。在社交平台上，有应届生分享，得手的Offer被毁约了，秋招和春招都已往了，社招竞争太猛烈，以是计划先回家乡县城找个事情干，缓兵之计，他日再战。

“先走一步看一步吧，我们只是小蚂蚁而已。”贝蕾说。

同样内卷、人情庞大，

县城也没那么香

回县城就能躺平吗？跟深燃交流的多名00后都提到，县城反倒更卷了。

先从县城的“铁饭碗”考公考编提及。在贝蕾参考的岗位中，今年总共报名人数有300多人，招录人数只有1人。2021年，同样的岗位报名人数有140人，最低进面分数为218.5分。据贝蕾说，总分300分，不考个220分估量基本没有时机。

如君也遇到了同样的难题。她家所在的徐州县城，正幸亏江苏、山东和河南的接壤处，以是不仅是她要回县城，一些外地的应届生甚至想跨省来到她所在的县城。“我面试的时刻发现一泰半都是山东人。”如君说。

县城的“铁饭碗”没那么好抢，那私企呢？回到县城的年轻人们配合的发现是，在县城的民营企业，要么就是名声还算大的，要么就是鱼龙混杂的小作坊，断层很严重。

名声对照大的，一样平常都是县城当地多年的老厂老公司，大多是围绕当地物产、特色确立起来的。莫琪家所在的广东某县城，有几家茶具厂，以前尚有电池厂，在父辈时代都是异常好的事情时机，“现在也没那么香了。”

贝蕾的县城老家盛产茶叶，也有几家不错的厂子。“不外，县城的这种民营企业，更会很严酷地卡学历。”贝蕾示意，通俗高校结业的应届生，回到县城，都很难挑到好的厂子，还不如多数会的私企包容性强。

鱼龙混杂的小作坊，更是经常会给应届生上个“人生第一课”。有的罔顾法定劳动保障，不给员工准时缴纳五险一金；有的还“挂羊头卖狗肉”，现实事情和招聘说明不符；有的老板基本没有国家法定假期的观点，双休都是奢望；更有上来就让员工交押金的小公司，不签劳动条约，人为就是随口一说的事。

“我现在都怕了办公室文员这个岗位了。”贝蕾说，一些催收的公司会在人才网上打着“办公室文员”的名义招聘。她就遇到过一家，但找事情时对方说的是“跟客服差不多”。

00后冰冰学设计，结业后原本决议先回抵家乡江西的县城事情。“我这个专业回到县城险些没有对口的事情，都是一些广告公司、打印店。”冰冰聊了一家打印店，人为前三个月2000元，三个月之后每个月加100元，3500元封顶。一年后才可以交社保，而且第一个月还要给店里1000元的押金。冰冰以为，这小我私人为盘算方式简直闻所未闻，“我以前打暑期工的奶茶店一个月也都有三千了。”

莫琪今年结业，先在广州找了份事情，但她也只是“暂时不回县城”。最让她不习惯的是，县城像是个环环相扣的关系网络，若是不通过熟人先容，不通过人情往来，很难开展事情。这对于县城里常见的销售岗位来说虽然是件好事，但同时它一定水平上也让盼望公正和自我提升的年轻人，对县城望而却步。几位00后的感受是，县城老家的硬件肉眼可见识变好了，但最难改变的恰恰是软性的习惯和人情。

“我身边回到县城的，有不少都是家底对照厚的。”在莫琪看来，回县城着实是件享福的事情，由于家境殷实的同砚险些没有赡养怙恃的经济压力，怙恃甚至给他们在家里的厂子找个闲职，或者开个小厂、小店，“这些人是有资格躺平的，我没有。”

在南京生涯四年，如君习惯了多数会运营到深夜的公交车，“县城客流量没那么大，骑个电动车就可以跑遍整个城区，公接班次也少，这个对比还挺强烈的。”许多年轻人的纠结也在于，脱离多数会就意味着要放弃厚实多彩的娱乐生涯，如君也有同样的体会，“在南京最最少也能去游乐场和种种景点，在县城只有约饭了。”

为了再次回到一线都会而在县城蛰伏几年、为了不违抗怙恃的意愿不再走远、真的认可县城的生长，无论什么理由，县城的人才回流已经不是件新鲜事。“我还纳闷，高中的时刻人人都一门心思要去北上广，现在毕了业都回家了。”莫琪说。

县城不像想象中的陈旧，但也不代表一点竞争都没有。回到县城也如在多数会一样，需要不停筛选就业信息，不停确认自己的需求和技术专长，最后找到一条当下最好的路子。在这一点上，多数会和小县城无异。

“我想考上的谁人岗位，刚入职月薪三四千左右，三到五年会调一次薪。”贝蕾知道这个月薪不算高，但她以为值得。提起月入过万，她笑言，“5年不行，最少要8到10年。”她示意，能接受这个速率。“既然要回来，就要摆正心态，接受这种生涯方式。”

*题图及文中配图泉源于pexels。应受访者要求，如君、贝蕾、莫琪、冰冰为假名。